Actueel

Coming soon: the English version of my managementbook Voorbij het Verschil, under the title Beyond the Difference….will let you know asap when I have a date of issue…

  Oktober 2017: je kunt mij als spreker boeken via ZijSpreekt!

==================================================
10 augustus 2017 Vandaag online verschenen, morgen in NRC en NRC Next, mijn reactie op het veelbesproken ontslag van de medewerker bij Google: Applaus voor ontslag bij Google

==================================================
6 juli 2017: mijn artikel in het Parool gepubliceerd: zoek een filantroop voor slavernijmuseum

=================================================
23 februari 2017: mijn artikel bij NRC online gepubliceerd (NRC en NRC Next volgen morgen): Een diverse politie ziet meer maar erken ook de onvermijdelijke risico’s

=================================================
23 februari 2017: Mijn bijdrage aan het artikel over Primark in het Eindhovens Dagblad: http://www.ed.nl/eindhoven/de-factor-mens-is-bij-primark-ondergeschikt~aeb66e8c/

=================================================
21 februari 2017: Voorbij het Verschil is genomineerd als Managementboek van het Jaar!

=================================================
Op 7 november 2016 presenteerde ik op het symposium Internationaal Ondernemen 10 tips voor internationaal zakendoen. VNO-NCW West publiceerde ze hier met een link naar een pdf met de 10 tips erin. Ik schreef ook een blog over deze geweldige ervaring in de Amsterdam Toren. Enjoy!

=================================================voorbij het verschil voorbij het verschil
8 juli 2016 was de lancering van mijn nieuwe boek: Voorbij het verschil, het belang van  inclusief leiderschap, m.m.v. André Peperkoorn, plv commandant Koninlijke Marechaussee, Marij Urlings, domeindirecteur Inholland, Atilla Aytekin, CEO Orangegames en John Grin, hoogleraar UvA die mij als schrijver begeleidde bij het boek. Het was een boeiende bijeenkomst!
voorbij het verschil cover

Je kunt Voorbij het verschil vanaf nu bestellen via managementboek.nl , andere digitale/fysieke boekhandels of via www.diversityshop.nl . Prima zomerleesvoer 🙂

Mail me als je meerdere of grote aantallen boeken wilt, of een combinatie met een presentatie, lunchlezing, training e.d. > cultuurmanagement@seba.nl.
===================================================
En een bijdrage van mij ook aan dit artikel in het Parool: culturele verscheidenheid bij ambtelijke top in amsterdam nihil Reacties welkom!

===================================================
In het Parool d.d. 4 juni 2016, mijn artikel Veranderen Zwarte Piet is nog maar het begin: de stoomboot als bliksemafleider . Klik op de link voor het online artikel. Op 6 juni was het de hele dag het meest gelezen artikel…

================================================
Zie hier waarom ik Founding Friend van het Mensa Fonds ben : http://youtu.be/qf3kf_CgyK8. Doe mee: dat kan op vele manieren!

================================================

making the difference  November 2010: English translation Making the Difference
My book Verschil moet er zijn was published in English and is available in bookshops like Amazon or www.diversityshop.eu and also online via the publisher: http://OnDiversity.cgpublisher.com/product/pub.190/prod.16. And I have a youtube about it: http://www.youtube.com/watch?v=PKiTEog37NY
This was a real momentum for me, as this was my first book published in English!

Article about high gifted adults and knowledge economy in Platform
VNO-NCW West, the Dutch employers union, shows interest for the use of excellent talent; they interviewed me as VNO-NCW member as well as chair of Mensa the Netherlands and published it november 2009 in Platform (in Dutch):
http://www.mensa.nl/docs/platform_vnw_6-2009.pdf
Our top employer tips to manage HIQ talent at work were:
1. Give a wide berth to an own part of autonomy and provide for a sparring partner.
2. Work rather with scopes and end targets than with rules and control.
3. Offer challenge by instruction to create and improve; avoid routine work.
4. Let go and don’t be anxious; these employees do not threaten your position but they want their work to have the highest possible quality.
5. Use their curiosity! Let them work in other specialties than those they learned for. They can be an important source of innovation.
6. Ask more ins and outs: an idea can sound quite weird, unless you hear the underlying reasoning.
7. Rest makes rusty. Give them more work than you think they can handle and don’t be surprised when they ask for more.

Georgie 165  Georgie 040[1] Georgia Caucasian Mountains                          Georgia, frontier Azerbaidjan
I made it to the top (and that was heavy…)!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *