Tag Archives: women in top positions

Palmpasen in Jordanië – daar waar je invloed hebt…

Posted on by
Reply

genderdiversiteit jordanië

Genderdiversiteit in Jordanië: vorige week gaf ik op Palmpasen (zondag = een gewone werkdag aldaar) een training over genderdiversiteit aan een team van een groot Jordaans bedrijf. ‚Zaten daar ook mannen bij‘, wordt me nogal eens gevraagd over trainingen in de Arabische wereld. Het antwoord is ja, en vaak in meerderheid. En ze staan bijna allemaal positief tegenover gender diversiteit— Nederlandse discussies als ‚waarom moet dit eigenlijk en waarom heeft dit nu prioriteit‘ worden in landen als Jordanië overgeslagen. Je gaat er gewoon aan het werk en daarmee maak je sneller meters.

Tijdens de training kwam via social media het bericht over de aanslagen op Koptische christenen in Egypte binnen. De verslagenheid was groot. De deelnemers vergeleken het meteen met een grote aanslag in Bagdad, 94 doden, aan de vooravond van een islamitisch feest en interpreteerden dat terreur juist mikt op mensen die rustig bidden en in vrede hun godsdienst willen belijden. Vanuit Nederlandse ogen lijken Egypte en Bagdad misschien ver weg van Jordanië maar de Arabische wereld heeft een sterk eenheidsgevoel. Een dergelijke aanslag komt dus keihard binnen ook al vindt die vele honderden kilometers verderop in een ander land plaats.

Veiligheid is sowieso een issue, ook in Jordanië zelf. Zo was niet alleen de locatie waar de training plaats vond zwaar beveiligd maar ook de streek eromheen omdat IS op dat moment actief rekruteerde daar. Maar zoals gezegd, niemand vroeg waarom genderdiversiteit in Jordanië nu eigenlijk moest of prioriteit kreeg, integendeel. Er heerste een sfeer waarin elk individu doet wat hij kan, want: in deze context telt elke actie. De wereld kunnen we niet veranderen maar op de inclusiviteit van onze eigen organisatie hebben we wel grip, meenden de deelnemers. En zo is het. Ze waren hartstikke gemotiveerd voor betere genderdiversiteit in Jordanië. We hebben dan ook de rest van de dag hard doorgewerkt. Hou je van diversiteit & inclusie, laat je dan niet ontmoedigen en onderneem actie op de terreinen waarop je zelf invloed hebt.

Over eerdere ervaringen met diversiteitstrainingen in Arabische landen lees je hier:
https://grethevangeffen.nl/2017/02/23/diversiteit-marokko-en-tunesie/
https://grethevangeffen.nl/2016/07/26/training-diversiteit-in-jordanie/
https://grethevangeffen.nl/2016/06/18/diversiteit-in-jordanie/

President in the warm heart of Africa

Posted on by
Reply

President in the warm heart of Africa

When her Excellency President Banda from Malawi returns to her country after a visit to Nigeria, this doesn’t pass unnoticed. Along the road to the airport, police officers are frequent. At the airport itself, there is a large line of ‘guards of honour’ (no idea how to call them, you see them at the picture in red). Apart from luxury cars, at least seven Hummers are waiting and ten motorpolice officers, as well as a great bunch of army officials.
And then there is the public, dressed in her political colour orange, singing and blowing the vuvuzela and dancing for this President they love. President Banda, once she arrives, only walks on the red carpet, not on the cold and hard airport cement. The ceremony takes maybe 20 minutes, not too long to become boring, not too short as if it were just a necessity.
It must be fun to be welcomed like this after a journey abroad! Malawi is called ‘the warm heart of Africa’ and makes that name true in many aspects 🙂

Other blogs about Malawi you might like:
Aid for orphans in Malawi
Dead aid in Malawi
Malawi Fever Tree
Stage fever is an English invention
When inclusiveness met apartheid

Iron Lady – too soft a movie

Posted on by
Reply

Iron Lady is a surprising, rather disappointing movie. Years ago, I read Margaret Thatcher’s biographie. I found it very interesting to read about her own views on what she stood for and how she wanted to achieve her goals. She was one of the first women at the international stage. In the Netherlands, until now, we never even had a female Prime Minister. So Margaret Thatcher is a woman we can learn something from.

In the movie The Iron Lady, however, we learn little about her views; the movie doesn’t even explain or pay any attention to the question how she could achieve at all to become Prime Minister as a woman in an ‘all men’ environment. On the contrary, we see most of the time an old woman who is having memories about her past life in short parts and sketches. She is already confused in a starting dementia, imagining her deceased husband around her most of the time and talking to him, sometimes even thinking that she is still Prime Minister.

In the various scenes about her life we see in the first place a woman who is Prime Minister, rather than a Prime Minister who is a woman. The focus is on her style much more than on her ideas, policies, views. Especially for a Prime Minister who lead a country through many changes, this is a surprising and also disappointing focus.

Research has shown that this treatment is reserved especially for female ministers. Journalists for example ask them two to three times more often about their private life and children than they do to their male colleagues. When they report about women in government positions, they report first of all about their style; however for their male colleagues, the main attention is paid to the content of their politics.

Nobody can say that Meryl Streep did not do a good job, because she was brilliant as ever. But she is not responsible for the script that chose to show one of the most influential Prime Ministers of the 20th century from a vulnerable side that is at least partly based on phantasy of the maker rather than as a strong and powerful person with ideas and the competence to realize them. Let’s hope another, more visionary movie maker will stand up and do the work that the Iron Lady movie has neglected to do.

Other blogs you may like:
Turist and the myth of heroism
Lore movie that silences the public
Simone Veil: une vie